L’apprentissage concilie études théoriques et expériences pratiques dans le monde professionnel en conférant à l’apprenant·e le statut d’apprenti·e salarié·e. Cette modalité de formation leur permet d’être confronté·e·s, de manière plus importante, à des situations professionnelles réelles. Ils bénéficient donc d’une meilleure insertion professionnelle à l’issue de l’obtention du diplôme.

Étant salarié·e de l’entreprise, l’apprenti·e bénéfice d’une rémunération et la prise en charge de ses frais de scolarité.
Le salaire minimum réglementaire perçu par l’apprenti·e dépend de son âge et correspond à un certain pourcentage du SMIC ou, le cas échéant, du salaire minimum conventionnel de branche.

La signature du contrat par l’employeur engage l’employeur à dispenser à l’apprenti (e) une formation professionnelle en lien avec les objectifs du diplôme visé.